شكوى العاملين بنظام الحصه محافظة الشرقيه مادة الحاسب الالى

وصلت مدونة عمال مصر هذه الرسالة وهى نص استغاثة من مدرسى الحصة بالشرقية

الى من يهمه الامر

نحن العاملون بمحافظة الشرقيه مدرسين بالحصه لسد العجز فى المدرسين - ماده الحاسب الالى – المرحله الاعدادية

يسموننا شباب الخريجين رغم تخرجنا منذ

6 سنوات دفعه(2002) وما بعدها وقيامنا بالعمل منذ ذلك الوقت ويسموننا فئة سادسه مثل عمال اليومية كما تم تصنيفنا من قبل وزارة التنظيم والادارة

نعانى من

1-عدم كتابة عقود عمل لنا مثل باقى المواد مثل التربية الفنيه التى قامت بكتابه عقود جميعا

-2008) والمكتبات – والموسيقى – والشبكات فى المدارس

3-مرتباتنا ضعيفه جدا لا

لا تتعدى 70 جنية فى الشهر لانه يقوم توجية الحاسب الالى بتحديد عدد الحصص داخل الزقازيق
ب 10 حصص اسبوعيا فقط للعاملين بالحصه وعدد الحصص خارج الزقازيق فى القرى 12 حصه وهذا التحديد يقوم بتقليل رواتبنا

4-يتم مساواتنا نحن

)تربيه نوعيه شعبة مدرس حاسب الى( بغيرنا من غير المتخصصين كالاداب و التجارة والزراعه والمعاهد الاخرى التى لا تمت بصله للحاسب الالى

5-لانتمتع بالتامين الاجتماعى او التامين الصحى حيث لا يوجد لنا اجازة مرضيه او اجازات عارضه

6-يتم خصم الاجازات الرسمية من مرتباتنا الضعيفه حتى عيد العمال

7-لا نقوم بصرف حوافز مثل باقى العاملين فى المدرسه بحجه اننا بالحصه لسد العجز فى المدرسين

8-لا يحق لنا اخذ كادر المعلمين لاننا كما يقولون غير معينين

9-لا يحق لنا التقدم لاكاديميه المعلم لاننا غير معينين رغم اننا مدرسين متخصصين فى مادة الحاسب الالى خريجين كليه التربيه النوعيه قسم معلم حاسب الى وبتقدير ومعنا دورات اخرى

icdl و دبلومات مهنيه من كليه التربية بعد البكالوريوس وبعضنا يستعد للماجسيتير

**

نحن نعمل مثل اى مدرس فى المدرسه بكل الاعمال ولا نقصر فى اداء العمل ولا نتمتع بمميزاتهم بحجه اننا غير معينين نقوم بالشرح كالمدرس المعين ووضع امتحانات وتصحيح ومراقبه ووضع درجات اعمال السنه والحضور المنتظم . يأخذ المدرس المعين راتب الكادر الان ونحن لا يحق لنا كادر المعلمين رغم قيامنا بنفس العمل وبنفس الكفاءة فى نفس مكان العمل

وفى ضوء القانون المصرى لقانون العمل

:-

1-

فى ظل التشريعات العماليه بقانون العمل الفردى بمصر. اعتبر المشرع العمل خلال مده اقل من سته اشهرعملا مؤقت. وان العمل مدة سته اشهر فأكثر هو عمل مستمر ودائم قانون رقم 48 لسنه 1978

*

ونحن نعمل منذ عام 2002 حتى الان كل عام نقوم بالذهاب الى التوجيه لاخذ ترخيص العمل حيث يبدأ العمل فى 15 سبتمبر من كل عام تقريبا مع بدايه العام الدراسى وينتهى فى شهر يونية بعد انتهاء الامتحانات و التصحيح اى لمدة 6 سنوات كل عام نقوم بالعمل ويعتبروننا عماله مؤقته اى درجه سادسه كما يصنفوننا وهذا مغاير للقانون السابق

2

- التأمين الاجتماعى قانون 93 لسنه 1959

قانون التامين الاجتماعى وقانون العمل يلاحظ ان قانون التامين الاجتماعى نشأ بأعتبارة حقا من حقوق العمال ولهذا كان الربط قويا بين قانون التامين الاجتماعى وقانون العمل

.

القانون

64 لسنه 1980 انظمه التأمين الاجتماعى

تعريف التامينات الاجتماعية

:- هى مجموعه من القواعد القانونيه التى تنظم بها الدوله وسيله الزاميه لتحقيق الامان الاجتماعى للافراد فى مواجهه المخاطر الاجتماعية التى يحددها القانون بحصولهم على اعانات نقدية او عينيه فى مقابل اشتراكات يدفعها اصحاب الاعمال و العمال ولذلك :- 1) هو نظام الزامى وتبدو الزامية نظام التامين الاجتماعى فى الاجبار او القسر على الاشتراك فيه و ايضا فى تحديد مقدار الاشتراكات و المخاطر المؤمن ضدها قانونا دون ان يكون الادارة الافراد دخل فى ذلك

2)

ان الدوله تتولى ادارة المرافق العام الذى يشرف على نظام التامينات الاجتماعية لذلك يختلف هذا النظام عن التامين الخاص نظرا لما يمثله من اهمية كبيرة بالنسبه لحياة الافراد ولدور الخطير الذى يلعبة فى تنفيذ السياسه الاجتماعية للدوله

3)

نطاق سريان قانون التامين الاجتماعى من حيث الاشخاص

-

العاملون بالحكومه والقطاع العام

-

كل من يخصع لقانون العمل

-

كل من هم فى حكم خدم المنازل
لا يسرى قانون التامين الاجتماعى على العاملين بالزراعه طبقا لحقوق العامل الزراعى المواد 38-39 فى قانون الاصلاح الزراعى
ونحن رغم ارتباطنا العمل مع المدارس وهى حكومية فلا يتم التأمين علينا ولا نتمتع بأى ميزة من مميزات العمل وع الحكومه . بالرغم من ان قانون التامينات يلزم الشركات القطاع الخاص بالتامين على الافراد الذين يقومون بالعمل لديهم ومع ذلك لا تقوم الحكومه بعمل هذا التكليف معنا والذى تفرضه على القطاع الخاص

3

-الاجازات المرضية :- لا يحق لنا الاجازات المرضيه ؟؟؟ ألا يمرض المدرس بالحصه اليس من البشر !!!

4

- لا يوجد لنا ايام عارضه 7 )ايام للعاملين بالسنه (حيث يتم الغاء راتب اليوم الذى نقوم بالغياب فيه ايأ كان السبب

5

- خصم ايام الاجازات الرسميه مثل عيد العمال بدلا من اعطاءنا مكافاة او منحه او علاوة يتم خصم ذلك اليوم من الراتب !!!!! اليس نحن عاملون-وغيرها من الاعياد الرسميه حيث تخصم جميع ايام الاجازات من الراتب

عنهم:-

هبه محمد الهادى دفعه 2002

هبه بشرى محمد دفعه2002

هدير سعيد محمد دفعه2002

نها عبد الحميد محمددفعه2002

نهى كمال احمددفعه2002

احمد السيد الحبشى دفعه 2000

احمد عزام احمد دفعه 2002

داليا احمد عبد الفتاح دفعه 2004

ميادة منير محمد دفعه 2006

ولاء سليمان احمد دفعه 2003

سماح السيد السيد دفعه 2003

مروة محمود عبد العزيز دفعه 2003

دعاء محمد السيد دفعه 2003

شيماء السيد عمر دفعه 2003

داليا محمد صلاح دفعه 2003

مى رؤوف عبد المنعم دفعه 2003

سماح احمد عبد الله دفعه 2003

عماد ملاك هانى دفعه 2003

احمد عبدة السيد دفعه 2003