فضفضة عمالية داخل مرصد للانتهاكات العمالية بمركز افاق اشتراكية تحت لواء الجمعية المصرية للنهوض بالمشاركة المجتمعية

اقام اليوم مركز افاق اشتراكية بالمحلة الكبرى دوة تأهيل لرصد الانتهاكات ضدد العمال والذى تتباها الجمعية المصرية للنهوض بالمشاركة
المجتمعية وحضر الدورة مجموعة كبيرة من العمال والكتاب والمحامين وتحدث فى البداية الاستاذ حمدى حسين عن معنى الرصد وكيفية الرصد للانتهاكات ضد العمال واخذت الدورة جانب نقاشى جيد حيث شارك العمال بحماس وعرضوا بعض المشاكل التى وقعوا فيها من ارباب اعمالهم وانهم لم يستطيعوا اخذ حقوقهم بسبب تلاعب صاحب العمل بالقانون ومثال ذلك عامل يدعى سامح فوزى عبد الحافظ يعمل بمصنع السهيلى للنسيج بالمحلة الكبرى ويحكى سامح قصتة ومأساتة مع صاحب العمل فهو يعمل بالمصنع منذ 5 سنوات وقام صاحب المصنع بتسريح 5 عاملين وكان هو منهم وعندما تقدموا بشكوى الى مكتب العمل للحفاظ على حقهم فوجئوا بأن صاحب العمل يقدم عقد عمل تاريخة يثبت ان العامل يعمل بالشركة منذ 3 شهور فقط وكذلك استقالة مكتوبة من العامل وعندما سئل العامل كيف تم كتابة هذه الاستقالة اكتشف المأساة انه عند تعينة قام صاحب العمل بأخذ توقيعة على عقد عمل على بياض بدون تاريخ وورقة موقعة على بياض وعندما فوجىء بشكوة العامل قام بتزوير التواريخ واحيلت شكوى العامل الى اللجنة الخماسية عن طريق المحامى فرج احمد محمود والذى قال ان رقم الدعوى 27 لسنة 2007 خماسية المحلة ويبدء المحامى فى سرد قصة سامح باللجنة الخماسية يقول انه حضر اما اللجنة بجلسة 5
ابريل 2007 وقررت امام المحكمة ان العامل يعمل بالمصنع منذ 5 سنوات وانه وقع على عقد عمل على بياض منذ التحاقة بالعمل مما يعد مخالف للقانون وان صاحب العمل عندما علم بشكوى سامح زور تاريخ عقد العمل وقمت بالطعن على تاريخ عقد العمل وعلى تاريخ الاستقالة على اساس ان التواريخ غير معاصرة للتوقيع والزمت المحكمة صاحب العمل بتقديم اصل العقد واصل الاستقالة لاتخاذ اجراءات الطعن عليهما بالتزوير واجلت الجلسة الى شهر مايو 2007 ليقدم صاحب العمل العقود ويضيف المحامى ان صاحب العمل رفض اعطاء سامح اوراقة الخاصة وسامح الان خارج العمل ينتظر عدل القضاء
وبعد انتهاء المحامى فرج من كلامة بدء الاستاذ حمدى باكمال حديثة عن الرصد العمالى وتخدث عن بعض المشاكل مثل مشكلة عمال شركة الدلتا للغزل والنسيج بطنطا ويقول الاستاذ حمدى ان هذه المشكلة تم رصدها من خلال احد القيادات النقابية السيد احمد احمد العطار والمشكلة هى انه يوجد بالشركة 3 مصانع
يعامل مصنع رقم 1 معاملة تختلف مع باقى المصانع حيث ان مصنع واحد يحاسب على 26 يوم فى المرتب اما باقى المصانع تحاسب على شهر كامل 30 يوم ويكمل السيد احمد عن مشكلة اخرى اصابات عمال شركة الدلتا يعاملوا بمكيالين حيث يعامل عمال مصنع 1 بخلاف عمال مصنع 2 و مصنع 3 وتسعيرة المحاسبة منخفضة ويناشد وزيرة القوى العاملة بسرعة بحث مشاكل العمال وذيادة التسعيرة والتى توقفت عند حد معين ولم تذد منذ عام 1984 حتى وقتنا هذا
وفى الجزء الثانى من الدورة بدء الحديث محمد عبد العظيم نقابى وعضو سكرتارية المرصد العمالى عن عناصر الرصد وتمثلت فى الاتى
(1) مكان ومناخ الانتهاك
(2( توقيت الانتهاك
)3( ممن وقع الانتهاك
(4( على من وقع الانتهاك
(5( موضوع الانتهاك
(6( تحت اى قانون تعمل المنشاة محل الانتهاك " قانون 12 او قانون 48
وبدء محمد فى توضيح كل النقاط وهنا تحولت الدورة الى حلقة نقاشية ساخنة وبدء العمال فى استعراض بعد مشاكلهم مثل المنحة التى اثارها نقابى بشركة الدلتا للغزل والنسيج وهى ان عمال غزل المحلة وغيرها صرفوا منحة قيمتها 45 يوم ام عمال الدلتا لم يصرفوا سوا 21 يوم فقد مخصوم منها تأمينات مع العلم ان التأمينات لم تخصم فى شركات اخرى
وتحدث النقابى عن ارسالة بعد الخطابات المسجلة الى كل من " رئيس الجمهورية - وزير الاستثمار - وزيرة القوى العاملة - رئيس النقابة العامة للغزل والنسيج -ورئيس الشركة القابضة " ولم يتم الرد على اى من هذه الخطابات سوا من وزيرة القوى العاملة التى افادت بانه سيتم بحث الموضوع وحتى الان ينتظر العمال رد الوزيرة
وهنا انتهى يوم المرصد العمالى بفرح الكثيرين لانهم احسوا بفروق كبيرة بعد الدورة التى اقامها مركز افاق اشتراكية بالمحلة الكبرى تحت لواء الجمعية المصرية للنهوض بالمشاركة المجتمعية